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关于工资问题
广东－深圳 12-23 09:10 悬赏 20 发布者:myx8867 回答:(2) 我7月17日进一家公司，刚进去时就没有谈工资，在10月份发7月份工资，11月份发8月份工资，12月份发9月份工资，当时11、12月份发了3000元，（由于我们是负责工程项目的，比较累，是月薪）。可后来人事有说我的工资是2600元，要把工资降了，还要把前几个月多发的工资扣除。这样我就很惨了，有老婆、小孩在此，生活都成了问题，请问这样的事情怎么处理。 谢谢
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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- 94247积分
回复时间： 2010-12-23 09:22
1，公司做法违法。
2，若公司没有跟你签定劳动合同，应支付你赔偿金。
3，公司拖欠你的工资，你可要求它及时发放。
2，若公司没有跟你签定劳动合同，应支付你赔偿金。
3，公司拖欠你的工资，你可要求它及时发放。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-23 10:58
公司拖欠工资、擅自调整工资待遇的做法是违法的，你可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁
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