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关于试用期工资问题
浙江-嘉兴 12-22 23:34 悬赏 25 发布者:marc1a 给我留言 回答:(2) 情况是这样的。我在一家牛排店工作,工作了9天,处于试用期,我在去那里工作之前曾去面试一家物业公司,但当时他说人满了,留了联系电话,说缺人会通知我,因为等了挺久,在家嫌着,所以我找了牛排店的工作,当我在牛排店上班第九天的时候物业公司打电话要我去面试,我去了之后决定辞职,去物业公司上班,而我去辞职,跟店长说了要辞职,他说晚上给我答复,(我请假去面试的事被他们知道了),晚上打电话跟我说,工资没有,说辞职要提前1个月,而且我请假去别的单位面试违反了他们的某些规章,
我想请问,在我处于试用期未签订劳务合同的情况下,我去别的公司面试,我是否存在过错?他们说提前1个月我知道肯定是违法的,我可以找劳动仲裁部门,可是我就是想问问,我在试用期内,去别的单位面试是否存在过错?我可否找劳动仲裁部门申述?
我想请问,在我处于试用期未签订劳务合同的情况下,我去别的公司面试,我是否存在过错?他们说提前1个月我知道肯定是违法的,我可以找劳动仲裁部门,可是我就是想问问,我在试用期内,去别的单位面试是否存在过错?我可否找劳动仲裁部门申述?
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- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间: 2010-12-23 09:26
适应期提前三台辞职即可!法律依据是——劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-12-23 15:33
试用期内提前三日通知单位即可,单位的说法是错误的,不需要提前一个月。
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