这种情况下我有法律责任么？

2013年8月我进入A公司工作，签订一年劳务合同，2013年12月A公司老板刘某试图入股某集团旗下B公司，12月末刘某用其手下C公司与某集团签订合同收购B公司，在收购未最终完成之前，为股权代持阶段。
12月底刘某让我去B公司工作（与我同去的有两名同事范某，吴某，分别被任命为C公司总经理与工程部经理，我被任命为出纳），并与C公司签订了1年的劳务合同，从14年1月1日至14年12月31日，但是与A公司的合同并未解除，但是从2014年1月起A公司就从未向我支付工资，工资都是从B公司支付。
14年12月4日，某集团领导带着一份解除B公司总经理范某的文件来到C公司解除了范某的总经理职务（文件上盖有某集团公章和C公司公章以及C公司法人签字），并通知我要解除我的劳动合同,经交涉B公司同意给我2014年12月2015年1月两个月工资补偿后，我同意与B公司解除劳务合同，2014年12月5日，我与同事办理了交接(账目，现金，公司证照，财务U盾密码器等)，并拿到了加盖B公司公章的解除劳动关系证明。
但是12月7日刘某（A,C两公司老板）说我是C公司派去B公司的财务，我与B公司员工所做的财务交接是不合法的，要我出具一份是某集团逼迫我辞职的声明，否则要追究我的法律责任，这种情况下我有责任么？
补充：1.我与刘某用来收购B公司的C公司从未有过合同,我与A公司有合同但是A公司1年没有给我发工资。
      2.刘某与某集团之间的合作出现了问题，5亿的收购款刘某只通过融资支付了1400万（这1400万是刘某以B公司名义借的短期贷款），所以某集团决定不与刘某继续合作，并将1400万于14年10月通过B公司还给了债权人，从此刘某等于没有支付1分钱的收购款，所以某集团试图要终止与刘某的合作，所以出现了要解除我和我的两位同事的劳动关系的情况。
     在这种情况下我所做的财务交接合法么?是否如同刘某所说我需要负法律责任呢？