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可否获得一次性经济补偿，一次性安置费，一次性待岗期限补偿金
浙江－绍兴 12-10 12:19 悬赏 25 发布者:sxzf12 给我留言 回答:(7) 我与公司签订的是无固定合同，2014年9月30日，公司因业务发展需要次整个配送中心搬迁至袍江，我个人因实际上班不方便，不去袍江，于是公司于11月17日对我作待岗处理，这合法吗？期间我刻意避开其它人员的罢工情况，或调休或年休假或病假，本着协商的理念，在公司对我作出待岗期内一个月内提出自谋职业，但公司只同意支付一次性安置补偿费，待岗期三个月的补偿，而不肯支付一次性经济补偿金，请问我如何维权，谢谢您在百忙之中抽出时间！
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- [吉林-吉林]
- 何娟律师 VIP
- 电话：15143201542
- 22949积分
回复时间： 2014-12-10 12:19
您好，如果是自己提出解除劳动的，一般没有经济补偿金、
追问：
我没有提出解除合同，而是在待岗期限内提出自谋职业，申请相关待遇问题，我想待待岗待遇协商一致后再提出解除合同，这样可否有赔偿？谢谢
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
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回复时间： 2014-12-10 15:45
按工龄支付赔偿金
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2014-12-10 12:23
你可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿的
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2014-12-10 12:28
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：
那么请问下，公司提出待岗是否合法？谢谢
- [河南-郑州]
- 李红彦团队律师
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回复时间： 2014-12-10 12:55
如果是以公司违法为由并且有证据支持的话，员工提出解除劳动的，会有经济补偿金。
- [浙江-杭州]
- 张莉兰律师
- 53315积分
回复时间： 2014-12-10 13:01
不要自己提出辞职，申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-12-10 14:02
申请仲裁解决即可。
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