没签合同，辞职报告怎么写？

答：11、说明自己的身份、辞职请求，事实与理由，落款；2、可以要求支付双倍的工资、经济补偿金、加班费。如果双方是雇佣关系的，不能主张以上各项。

你好，没有合同，可以随时通知后离职。

不用写就能走，还能要求给付工资，辞职的话可以要求除第一个月外的双倍工资。

你好，随时通知就可以了。。。

您好，没有合同，随时可以离职。

按实际来写就行。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
还有权要求补交社保或社保赔偿，加班费，双倍工资。

其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）

不用辞职报告，可以随时通过单位离职。因单位未与你签订劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。