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紧急劳务纠纷事件

江苏 12-17 11:51 悬赏 10 发布者:zyj@lm…… 给我留言回答:(1)

我是一名SAP资讯公司的HR专员，在公司工作已经1年多了，2013年9月16日入职的，试用期3个月，但是2013年12月份递交转正申请，公司给出理由要过年了，人员不稳定，想继续试用1个月，过完年，2014年2月份，公司同意了我的转正申请，所以我2月份得以转正了，正式签订劳动合同，合同期贰年。我们公司办公使用个人笔记本办公，但是笔记本在每天都使用的情况下，受到了各种损坏，有的同事的电脑无线网卡坏了，本人的电脑经常蓝屏，死机等。于是我们2014年12月1日与公司协商，要么给配台式电脑，要么给点电脑补助，可是公司领导态度非常强硬，于是我们2014年12月1日晚上将个人笔记本带回宿舍，我签订的劳动合同中未提及一定要带个人笔记本上班，2014年12月2日我们准时上班，但是我们未带个人笔记本上班，我们4个同事来想跟领导协商的，可是领导非常生气，要求我们3分钟立马滚出办公室，然后在OA中发辞退通知，辞退的理由是“严重失职、拉帮结派、给公司造成的经济损失”对于以上违反制度员工，立即辞退，同时扣除11月份全部工资，我们公司每个月15号发工资，12月15日至现在，我还未收到工资，我们公司存在试用期不合法，辞退员工不给工资以及补偿，还在我退工单上代替我签字，现在据说领导还请个律师，我该怎么办~请求好心的律师帮忙！

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[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-12-17 21:21

可以申请劳动仲裁确认解除合同违法。可以委托律师代理。

追问：

已经劳动仲裁了，但是领导态度很硬，还说要告我，说是我带头鼓动大家不带电脑的，实际上我没有~

回答：

看仲裁结果，可以要求法院强制执行的

追问：

好的，谢谢！

回答：

不用客气。

追问：

现在情况发生了转变，我们申请劳动仲裁的，协商之后给另外3名员工发了工资，他们签订的协议里面写着是“受人怂恿，不带电脑上班”，他们3个人都签字了，领导现在说要告我，说其他3名员工都指控我，但是其他3名同事都跟我说是被迫了，不签就不发工资，我现在已经把与其他3名同事的通话记录录音了，我想问下，这个样子，会不会对我有用呢？

回答：

可以具体委托律师帮助,收集证据,劳动仲裁等,

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