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可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同

北京－西城区 12-17 13:45 悬赏 0 发布者:ws1185…… 给我留言回答:(9)

可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同可以不体现试用期三个月吗

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2014-12-17 13:53

你好，不能

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3921598积分

回复时间： 2014-12-17 13:53

这是可以按照合同约定履行的

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-12-17 13:49

不可以。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-12-17 13:55

不行的，如需帮助来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-17 13:55

你好，不可以的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-12-17 14:16

你好，一般不可以的

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2014-12-17 15:05

您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-12-17 15:32

不可以，这是违法劳动合同法的，社保应当从入职之日起开始缴纳，
试用期的约定劳动合同法有严格限制：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。