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公司裁员，需要给员工那些书面材料？

陕西－西安 12-19 16:36 悬赏 0 发布者:beicai…… 给我留言回答:(2)

公司经济效益不好，最近在裁员，但是又不想给大家赔偿，就拖着想让员工自动离职，我想维护自己的权益，但是不知道如果走正当的裁员流程，除了公司给与经济补偿外，还有什么书面的材料是要给我的？

问题补充：

我们部门领导先是冷处理，不给分配工作，这样拖了一个多月，昨天突然说让我不用来上班了，我去人事部问，人事部的人都不知道这事，于是又去找领导，领导说赶紧去办手续吧，我说我需要解除劳动合同协议书和裁员证明书，领导说这我得问一下，能不能给你开，请问我要求的资料是不是他们必须应该给我的？

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[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2014-12-19 16:37

可以去劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉解决，结合你们在公司的情况。

追问：

如果不到万不得已并不想去仲裁，我的意思是如果公司领导找我谈话，我应该问公司要求哪些裁员证明，我怕自己啥都不懂被忽悠过去了，我和公司签订了三年劳动合同，在公司目前干了一年。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-12-19 22:08

针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

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