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公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
广东 03-05 15:09 悬赏 0 发布者:127096…… 给我留言 回答:(3) 公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-05 15:13
可以的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-05 15:20
可以领取失业金
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-03-05 17:13
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！如果还有什么不懂的你也可以直接一对一留言给我
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