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您好。我在某公司工作6年半,2014年8月生完宝宝后,按照公司规定应于11月份上班
山东-青岛 12-20 14:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 您好。我在某公司工作6年半,2014年8月生完宝宝后,按照公司规定应于11月份上班,11月初公司通知我转岗并调薪,如果我不同意就与我解除劳动合同,公司提出可以赔偿我5.5万元,我现在月薪4200元,我要求公司赔偿8万元,但是公司没有同意,现在公司也是不作为的态度一直没有与我积极协商处理。请问我要求8万元是否合理,或者我是可以申请劳动仲裁帮忙解决,是否对我有利。如果劳动仲裁不能支持我索赔8万元,我是否可以通过诉讼解决。
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3923675积分
回复时间: 2014-12-20 14:50
这是可以诉讼解决的
追问:
谢谢您,我正值哺乳期,是否有法律规定,哺乳期不能对女员工转岗,降薪?如果我提出诉讼,目前情况是否对我有利呢?
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348295积分
回复时间: 2014-12-20 15:36
收集好证据,起诉解决。
- [山东-青岛]
- 周方正律师
- 174积分
回复时间: 2014-12-20 15:16
1.关于公司的转岗、调薪,公司应当证明你不符合原岗位要求,如因你休假原岗位已经有其他员工,该公司要求你调岗的要求是合法的,调薪则应当根据你公司的具体规章制度根据同工同酬的原则支付你相应的工资。
2.关于支付赔偿款的问题,根据解除合同的不同情形,根据你在该公司的工作年限计算。原则上经济补偿金的计算按照在该公司工作一年支付一个月工资的计算标准。
3.你可以申请劳动仲裁解决,如对仲裁结果不满意再提出诉讼即可。
4.根据你的具体情况应当具体分析解决。
2.关于支付赔偿款的问题,根据解除合同的不同情形,根据你在该公司的工作年限计算。原则上经济补偿金的计算按照在该公司工作一年支付一个月工资的计算标准。
3.你可以申请劳动仲裁解决,如对仲裁结果不满意再提出诉讼即可。
4.根据你的具体情况应当具体分析解决。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间: 2014-12-20 19:17
可以申请劳动仲裁解决,对劳动仲裁不服才可以诉讼解决。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间: 2014-12-21 22:45
先申请仲裁维权,请致电咨询
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