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哺乳期劳动合同到期，公司以EMS信函的方式通知我不续签劳动合同，而只签补充协议，否则视为自动离职，在

12-20 17:37 悬赏 0 发布者:evamie…… 给我留言地区:湖南－长沙回答:(1)

我现在在哺乳期，刚生完宝宝3天，我的劳动合同将于2014年12月31日到期，公司不跟我签订《劳动合同》，而只跟我签订《劳动合同补充协议》。我在2008年1月1日以后至今，与已公司签订过两次固定期限劳动合同，公司用EMS快递了两份《劳动合同补充协议》和两份《劳动合同补充协议通知书》给我，要求我在2014年12月26日之前到公司人事部办理手续，《劳动合同补充协议》的内容是原劳动合同内容保持不变，合同结束时间是2015年12月31日；《劳动合同补充协议通知书》的内容是给我两个选择：①同意与签署《劳动合同补充协议》（非《劳动合同》），②不同意则视为我自动离职。
请问我是否可以不签公司所谓的《劳动合同补充协议》，而要求签非固定劳动合同，并且不被公司视为“自动离职”？

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最佳答案

[湖南-长沙]
刘思田律师
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回复时间：2014年12月23日 20时45分

可以要求公司签订无固定期限劳动合同

追问：

我现在刚分娩完不到2周，产后出血需要卧床静养，不能去公司处理相关事情。我给公司以信函的方式要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订无固定期限劳动合同，并且仍然要求我签《劳动合同补充协议》，否则视为我自动离职，请问发函邮寄给我的《劳动合同补充协议通知书》给我只有两个选择：“①同意签订《劳动合同补充协议》；②不同意签订《劳动合同补充协议》，本人自愿离职，离职日期年月日。”这份通知书是否具有法律效应？

提问者对最佳答案的评价：

已经用EMS信函方式回函给公司要求签订无固定期限劳动合同。不过接下来不知道公司会怎样

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