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劳资纠纷
上海 12-27 23:49 悬赏 0 发布者:针尖天使 给我留言 回答:(0) 您好，我是一名在校大学生，今年7.8月在一眼镜公司打工，担任销售（营业员），在此期间签订的是劳务合同，之后由于我表现良好，该公司有求我在开学后继续，因此，在9至11.13日期间继续打工，但未签合同。
在10.1，10.2，10.3，三天工作，该公司是在次月的15号发工资的，而加班费更是在发工资的次月与下月工资一并发下的（10月的加班费12.15日才发）。但是我昨天去查询的时候，发现该公司不仅11.13日的工资没法，连10月三天的法定假的钱也没有给我。
经过与该公司协商，他们以与我签订的是劳务合同，而非正式职工的劳动合同为由，拒绝支付我的加班费用。即他们只答应发我11.13及10.1期间三天的基本工资（不愿发三薪的工资给我）
我想问的是：1.该公司在9月之后没有与我签订合同，是否违法？
2.该公司的行为是否构成了拖欠工资？我可否拿到25%的赔偿？
3.我可以拿回我的三薪工资吗？
在10.1，10.2，10.3，三天工作，该公司是在次月的15号发工资的，而加班费更是在发工资的次月与下月工资一并发下的（10月的加班费12.15日才发）。但是我昨天去查询的时候，发现该公司不仅11.13日的工资没法，连10月三天的法定假的钱也没有给我。
经过与该公司协商，他们以与我签订的是劳务合同，而非正式职工的劳动合同为由，拒绝支付我的加班费用。即他们只答应发我11.13及10.1期间三天的基本工资（不愿发三薪的工资给我）
我想问的是：1.该公司在9月之后没有与我签订合同，是否违法？
2.该公司的行为是否构成了拖欠工资？我可否拿到25%的赔偿？
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