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员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要
湖北－十堰 12-27 06:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?法律依据是什么？
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- [广西-柳州]
- 莫高经律师
- 136248积分
回复时间： 2014-12-27 08:25
看劳动合同的约定。劳动法等。
追问：
像对部门品牌造成负面影响这种间接损失也需要经济赔偿吗？
回答：
可以，但是取证很难的。
追问：
如果员工在一份对自己不利的材料中签字确认“以上情况属实”，并签名呢？
回答：
如给部门造成损失的，要负相应的责任。
追问：
如果这名员工说当时自己为了保住工作，违心签的字呢？员工可能造成了一点损失，但没有材料中夸得那么大。这个材料能算有效证据吗？
回答：
要有证据证实其违心才行；否则该材料可以作为有效证据使用。
追问：
什么样的证据能证明呢？
追问：
如何事实并非如此呢？只是该员工当时为了保住工作，签字的呢？
回答：
可以陈述缘由并非如此，以理服人。
- [湖北-十堰]
- 史鹏律师
- 28410积分
回复时间： 2014-12-27 16:53
你好，这个事比较复杂，需要研究双方的证据。如果员工因为故意或者重大过失造成公司损失的，公司可以要求赔偿。
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