该问题已关闭

本人在12月17日被公司通知裁员，19号进公司办理了归还相关电脑和文件的手续

上海 12-29 09:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

本人在12月17日被公司通知裁员，19号进公司办理了归还相关电脑和文件的手续，但是由于是无固定期限合同员工，对于公司给的赔偿方案没有协商一致，就没有签字，至今也没有拿到赔偿金和退工单。今天发现自己怀孕了，请问能要求公司恢复劳动关系吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2014-12-29 09:13

可以申请劳动仲裁要求公司恢复劳动关系

回复时间： 2014-12-29 09:32

能要求公司恢复劳动关系；如果被拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-12-29 09:51

你好：
可以要求公司恢复劳动关系。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不可以与之解除劳动合同。如果单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复时间： 2014-12-29 12:06

1、是否有证据证明被裁员？如果没有，很有可能反被按旷工开除；
2、怀孕的时间是在被裁员之前的话，可以要求恢复劳动关系。
建议来电联系预约专业律师当面详细咨询，委托律师处理。

回复时间： 2014-12-29 12:20

首先，经济性裁员必须符合相关条件，裁员方案必须要到公会备案，未做到上述条件的可能涉嫌违法解除。其次，女职工在三期内是不适用非过错性解除的，如果怀孕时间是在公司下发解除通知之前的，那么可以要求恢复劳动关系

回复时间： 2014-12-29 18:03

可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系的

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

四川成都

广东深圳

湖南长沙

河北保定

广东深圳

山东聊城

北京朝阳区

福建莆田

最佳律师解答