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企业无缘无故的辞退员工
陕西-西安 12-31 09:46 悬赏 0 发布者:falvzi…… 给我留言 回答:(4) 公司是一家民营企业,从来没有与员工签订劳动合同,现在公司业绩下滑,公司要把一些员工劝退离职,请问员工要得到哪些赔偿吗,他们触犯了哪些劳动法,员工可以到劳动仲裁告他们什么?
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-12-31 09:57
你好,可以申请劳动仲裁,依法维权。。。。
请采纳,。。。
我的补充: 2014-12-31 09:58
法律规定:用人单位应该和劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同一年内有权要求用人单位支付双倍工资的。。。请采纳,。。。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-12-31 10:00
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-12-31 14:47
公司未与员工签订劳动合同违法,公司因业绩裁员要支付经济补偿金,建议去劳动监察大队举报。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-12-31 16:07
您好,您应搜集与单位有劳动关系的证据,以及单位劝退员工的证据,申请劳动仲裁,可主张违法解除劳动合同的赔偿金,工作没满一年支付两给月工资。
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