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从子公司离职，应聘母公司岗位成功并签订合同，工龄能延续吗？

上海 12-31 09:52  悬赏 10  发布者:mengya…… 给我留言  回答:(8)
律师你好：
    如果员工在子公司工作10年，上级公司招聘新岗位，我应聘成功后，与原子公司办理了离职手续（这个属于主动离职的范围吗？），再到母公司签订了劳务合同，待遇及公休等情况均延续原公司的标准，请问这种情况下，工龄能累积吗？合同到期后再次签订合同的话，能要求签订无固定期限的合同吗？
    就怕到时母公司说你已经是主动离职的，母公司对我来说属于新公司，工龄等均不适用，这下我就没话讲了。
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全部答案
回复时间： 2014-12-31 10:27
是可以签订的
回复时间： 2014-12-31 09:56
这是可以签订的
回复时间： 2014-12-31 09:58
这种情况属于主动离职。
追问：

那就是工龄无法累积了，也不能提签订无固定期限合同了吗？当初因为没有考虑到这个因素就决定了。

回复时间： 2014-12-31 10:29
原则上属于两份独立的劳动合同，工龄是不能累计的
回复时间： 2014-12-31 10:38
确实不应当连续计算。
如果是公司安排你进入母公司，自然另当别论。
追问：

岗位招聘是通过内部招聘的渠道，母公司直接发送至各子公司的，这种情况下工龄能延续吗

回复时间： 2014-12-31 11:02
自己离职后再应聘关联公司，公司无义务连续计算工龄。
追问：

岗位招聘是通过内部招聘的渠道，母公司直接发送至各子公司的，这种情况下工龄能延续吗

回答：

如果办理了离职手续，公司无义务连续计算工龄。

回复时间： 2014-12-31 11:22
这是两个独立的法人，应当属于两份独立的劳动合同。
回复时间： 2014-12-31 11:31
你好，如果是子公司派遣过去，工龄应该可以累计，如果是自己主动辞职，这个工龄应该是不可以累计的。
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