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员工福利（交通补助+通讯补助）能否包含在离职赔偿金内
上海－徐汇区 12-31 13:47 悬赏 0 发布者:well79…… 给我留言 回答:(5) 之前单位让大家在空白合同后签后就迅速收回，员工提出要合同原件，至今也没有发还给本人一份劳动合同原件。如合同中没有详细约定员工的交通、通讯补助等福利，但实际是按照每月通过贴票报账方式获取，请问能否要求将此两项福利算作在赔偿金内呢？谢谢！
问题补充：
1、合同中工资数额都是虚假的，就更不可能有福利的具体约定；2、因是通过每月贴票报账方式获得福利（交通+通信补助），可通过查询票据证实，但不知是否能够属于证据证明公司福利包括（交通+通信补助）；
3、工资和员工福利本来就是两个完全不同的范畴，但也属于实际收入内；
4、如对方不同意对福利（交通+通信补助）协商，又该如何办呢？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-12-31 13:51
这是不包括在内的，对此双方是可以协商的。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
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回复时间： 2014-12-31 14:36
对此双方是可以协商的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2014-12-31 14:04
应当计算在内。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-12-31 14:29
合同中没有详细约定员工的交通、通讯补助等福利，不属于工资的范畴，不能作为计算在补偿金内。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
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回复时间： 2014-12-31 14:45
如果有证据证明公司福利包括“交通补助+通讯补助”，可将此两项福利算作补偿金计算基数内。
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