劳动合同到期，公司未续约，是否能得到赔偿？

2012年8月签订劳动合同一年，在2012年9月公司培训签订培训协议，协议这么写的：原签订的劳动合同期限为一年，自2012年8月到2013年8月，现延长劳动合同期限三年，变更延长后，劳动合同自2012年8月至2015年8月止，其中2012年9月到10月在XXX进行培训或跟班实习（注：此次外出跟班实习或培训的，为企业服务期为三年）。后面有一些什么情况下乙方要赔付甲方培训费：1.乙方严重失职。2.乙方被追究刑事责任或违反甲方有关规定。3.乙方因个人原因无法履行劳动合同。4.乙方提出解除合同。