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我们可以要求经济补偿吗?

辽宁－抚顺 01-06 23:31 悬赏 20 发布者:喜欢游泳的鱼给我留言回答:(3)

我们四十多个员工和劳务派遣公司签订劳动合同已经工作了3年多（2010年10月01日开始签订合同），然后2014年01月01日-2015年12月31日又签订共计两年，现在派遣公司以和用工单位协仪已经到期为由（他们说和用工单位是一年一签的协议，而劳务派遣合同必须是两年一签为理由），让我们主动提出辞职，然后和另外的派遣公司签订新劳动合同，然后继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿吗？能够得到多少补偿谢谢、需要去找劳动仲裁吗?

问题补充：

如果，我们签了自愿离职，和新的派遣公司重新签订合同，还能要求原来的派遣公司给与经济补偿吗?谢谢

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[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
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回复时间： 2015-01-07 13:19

自动离职没有补偿金。

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2015-01-07 06:29

你好！《中华人民共和国劳动合同法》　
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合