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上了8年的班但没与公司签合同是否得到补偿金

四川-泸州 01-07 13:10  悬赏 5  发布者:790365…… 给我留言  回答:(6)
我妈在同一家公司当保洁员已有8年,但没与公司签合同,现在公司合同到期了领导换人了,新来领导叫我妈继续做,我妈应有事拒绝了,那我妈能得到之前领导的8年补助金吗
问题补充:
要是我妈答应继续做下去,有补助金吗
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全部答案
回复时间: 2015-01-07 13:33
您好,不能。
追问:

:你好律师 公司还是同一家公司但领导换人了,新领导要求我妈继续做,我妈应有事不能再做了,那原来的领导可以给我妈8年的补助金吗?今天去劳动局咨询了一下说是新来的领导叫我妈继续做了是我妈自己不做了就没有补助金。但是之前我妈帮的那个领导他们合同到期了是之前领导他们自己不做了,我觉得这应该与劳动局说的新领导没有关系吧,你觉得呢
今天新领导都在叫我妈去做 我妈还没有回话,是去做还是不做为好

回答:

您好,自己决定。

追问:

您好 你的意思是要是我妈继续做就可以拿到补偿金吗

回答:

您好,如果单位解除合同的,须支付经济补偿金。

追问:

那我妈这种情况是不是属于单位解除合同

回答:

您好,不属于。

追问:

你好 我妈上班那个公司合同到期了现在被其他公司取代了,能得到这8年的补助金吗

回复时间: 2015-01-07 13:14
没有相应的经济补偿金的。
追问:

我妈上班那个公司合同到期了被其他公司取代了可以得到这8年的补助金吗

回复时间: 2015-01-07 13:21
可以要求双倍工资。
追问:

你好律师 公司还是同一家公司但领导换人了,新领导要求我妈继续做,我妈应有事不能再做了,那原来的领导可以给我妈8年的补助金吗?今天去劳动局咨询了一下说是新来的领导叫我妈继续做了是我妈自己不做了就没有补助金。但是之前我妈帮的那个领导他们合同到期了是之前领导他们自己不做了,我觉得这应该与劳动局说的新领导没有关系吧,你觉得呢

回复时间: 2015-01-07 13:25
其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,如果劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金。
追问:

拿上了8年的班还可以要求他陪双倍工资吗

回复时间: 2015-01-07 13:29
你好,可以要求没有签合同的赔偿金。
追问:

我妈现在一个月的工资是1400,那大概能得到多少赔偿金

回复时间: 2015-01-07 14:16
您好,劳动合同到期后,由于劳动者自身原因不续签劳动合同的,没有经济补偿金。未签劳动合同双倍工资由于已过仲裁时效,不会得到支持。
希望我的解答对解决您的问题有帮助。
追问:

你好 那意思是我妈继续去做还是可以得到补偿金吗?今天新领导又在叫我妈去做,他们原来的领导明天才发工资

回答:

继续做,然后行使合法解除权,可获得补偿金。

追问:

哦,公司也没有和我妈签合同,到时候我还可以要求他们赔偿未签订劳动合同补偿金吗

回答:

实际上您母亲已与公司建立无固定期限劳动合同了,不能再主张未签劳动合同双倍工资。

追问:

那现在最好的办法就是继续在那上班吗

回答:

这个由您根据自身情况自行判断,但是如在劳动合同存续期间公司有侵犯劳动者合法权益的情形,劳动者可行使合法解除权,并可获得经济补偿金。

追问:

你好 我妈上班那个公司被其他公司代替了可以得到补助金吗

回答:

“代替”指的是什么意思

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