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试用期内解除劳动合同的处理方法
上海－徐汇区 04-15 20:38 悬赏 20 发布者:schaoc…… 给我留言 回答:(5) 你好,我进入这家公司有4个月了,我的试用期是6个月,合同期为3年,
现在公司可能会裁员或搬厂到外地,我想请问一下,假如公司单方面与我解除劳动合同,我能得到补偿吗?假如公司对我使用考核的方式(不合格,公司不道德操作),我可以寻求什么样的方式维护尊严?谢谢!!!
现在公司可能会裁员或搬厂到外地,我想请问一下,假如公司单方面与我解除劳动合同,我能得到补偿吗?假如公司对我使用考核的方式(不合格,公司不道德操作),我可以寻求什么样的方式维护尊严?谢谢!!!
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-15 22:09
如果公司因为你不符合录用要求，解除劳动合同，没有补偿。如果公司违法或者违约解除，那么应当支付你一个月工资的经济赔偿金。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2009-04-15 22:35
1、如果公司以你不符合录用要求而解除劳动合同，就没有补偿。
2、如果公司上述理由不成立，就属违法或者违约解除，应当支付经济赔偿金。（具体赔偿见私密留言）
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
2、如果公司上述理由不成立，就属违法或者违约解除，应当支付经济赔偿金。（具体赔偿见私密留言）
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-16 08:10
试用期内，解除合同，没有补偿的。
道德范畴的事情，只能以道德规范解决，换句话，都没有强制力约束双方。
体现尊严的方式有很多种，人往高处走，良禽择木而栖，也是一种。
道德范畴的事情，只能以道德规范解决，换句话，都没有强制力约束双方。
体现尊严的方式有很多种，人往高处走，良禽择木而栖，也是一种。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-04-16 09:37
1、公司以你不符合录用条件解除的没有补偿，但需要证明你不符合条件；
2、不是第一条的应该给予补偿。
2、不是第一条的应该给予补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-04-16 13:27
裁员的话，应支付你经济补偿；
若是以试用期不符合录用条件解除，若有证据证明，则不需要支付经济补偿；若没有证据证明，则属于违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。
详情建议电话咨询律师。
若是以试用期不符合录用条件解除，若有证据证明，则不需要支付经济补偿；若没有证据证明，则属于违法解除，可要求双倍赔偿或恢复劳动关系。
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