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关于试用期内解除劳动合同
广东 08-19 17:20 悬赏 15 发布者:Cherry…… 给我留言 回答:(2) 我在试用期时签了劳动合同，上面所写的是2009年6月18日到8月17日为试用期，公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格，这样算是试用期内解除劳动合同麽
我是5月18日进入的这家公司，劳动合同上却写着‘双方同意本合同有效期前两个月为试用期，即2009年6月18日起至2009年8月17日。’这是为什么？
她们所给的理由是，设计功底不够。这家公司根本没有自主设计的设计师，而且我是做设计助理，根本没有涉及到设计方面的事情，从何而来的设计功底不够？
我是5月18日进入的这家公司，劳动合同上却写着‘双方同意本合同有效期前两个月为试用期，即2009年6月18日起至2009年8月17日。’这是为什么？
她们所给的理由是，设计功底不够。这家公司根本没有自主设计的设计师，而且我是做设计助理，根本没有涉及到设计方面的事情，从何而来的设计功底不够？
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- [广东-广州]
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- 8388607积分
回复时间： 2009-08-20 14:50
通知在过了试用期才发出，已经超出了试用期，应当给予你一个月工资的补偿金。
如果公司能够证明你不能胜任工作，可以只给你半个月的工资，但这需要单位提供证据，而且应当对你经过培训或者调整工作岗位，你仍不能胜任工作的。这些都需要单位承担举证责任
如果公司能够证明你不能胜任工作，可以只给你半个月的工资，但这需要单位提供证据，而且应当对你经过培训或者调整工作岗位，你仍不能胜任工作的。这些都需要单位承担举证责任
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回复时间： 2009-08-23 20:36
半个月工资补偿。
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