各位律师你们好。 我于1996年签订劳动合同，入我单位工作。

各位律师你们好。
我于1996年签订劳动合同，入我单位工作。我单位初期名称为中国人民解放军第9611工厂，法人代表杨树友，1998年，因国家政策部队不许办企业，企业进行改制，转成私有企业，更名为辽宁省盘锦石油化工厂，法人继续由杨树友担任，我们被按2年工龄买断，每年补偿金600元。2004年，因企业管理不善，外欠中野石化公司欠款，开始与中野石化公司合作，单位其他情况不变，人员，岗位，职工待遇都没有任何变化。2009年，法人代表杨树友与中野公司法人代表签署转让协议，将单位法人代表由杨树友转换成魏红义，单位更名…为辽宁省盘锦石油化工有限公司，法人代表魏红义，单位实行股份制，包括法人在内共5名股东，原法人代表杨树友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况下，下达通知，全体员工全部放假，其余任何情况未有任何说明。其间召回部分车间主任回厂工作护厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会。至此本人在单位已工作18年。
2014年1月11日，单位生产厂长召集在单位上班的车间主任开会，未有任何职工参加。下达如下指令，符合如下条件的部分人员回厂上班：1.单位占地人员。2.单位双职工的一人上班，留男不留女。男的不上班的，女的也不要。3.有养老保险的。4.年龄超过40岁的。5.有工作需要的。
已召回100多名员工回厂。
现在本人上述前四条都符合，以第5条为由拒绝上班。本人原任科长一职。
现在本人想就上述情况咨询：
1.企业在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是什么？
2. 劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……，这一条中的工作年限如何计算？从职工入厂签订第一次合同开始计算吗？此年限与单位改制有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？
《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用于工龄的计算吗？
3.劳动合同法第四十七条中的赔偿金额的界定，我现在的情况是以2014年的平均工资计算吗？
4.劳动合同法  还分地方标准和国家标准吗？