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孕妇辞退赔偿问题
陕西－西安 01-13 16:24 悬赏 0 发布者:bingo9…… 给我留言 回答:(6) 我2014年8月进入公司，并签订劳动合同，但后来公司经营不顺，在2014年12月换了个公司名称继续经营。老板也将我们所有人进行清退，那时候我已经怀孕3个月了。
现在已经在就赔偿问题进行谈判，我应该怎么主张我的赔偿金额呢？以什么基数进行计算？应该主张多久的赔偿呢？
求助！
现在已经在就赔偿问题进行谈判，我应该怎么主张我的赔偿金额呢？以什么基数进行计算？应该主张多久的赔偿呢？
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- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2015-01-13 16:25
针对你的问题答复如下：
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
- [陕西-西安]
- 李丽律师
- 235积分
回复时间： 2015-01-13 16:29
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。未签订劳动合同的，自第二月起支付双倍工资。
你可以通过提起劳动仲裁解决。
你可以通过提起劳动仲裁解决。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-01-13 16:37
公司不能辞退你，可以要求公司继续发放工资！如有疑问，可来电或约见免费咨询！
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-01-13 16:44
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-01-13 16:56
《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-01-13 19:41
您好，妇女在三期期间禁止辞退，对方应支付你违法解除合同赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。
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