关于经济纠纷问题

我目前在一家超市上班。因为超市老搞一些促销活动，比如满千返百元购物卷的活动。我作为主管，每次搞活动。都是我去借购物卷。活动开始的时候我会按照总公司发文将这些购物卷送到客服部门让客服做登记。活动结束后，我去服务台将剩余购物卷取回。但是服务台不会将登记明细给我本人。而是由服务台直接送还财务处。财务处会将我还回的购物卷及客服登记的明细金额做一下统计。看是否与我领用的总金额对上。从1301档期开始（也就是2012年年末到2013年年初）到1309档期（大约2013年4月份）以及1320档期（大约2013年10月份）这三活动档期我都从财务借购物卷了。现在的情况是。我入职时候的财务主管以及出纳都已经离职。她们离职时候我没有接到任何关于我与财务有任何经济纠纷的通知。公司又来了1批新的主管与出纳，大约在2014年2月份总公司财务查出我们财务账目有问题。这时候新来的出纳说我欠财务的购物卷。因为我们借购物卷的时候财务只让我们签字。而还购物卷的时候财务从来都不让我们签字。但是这钱我们都已经还回财务了。在地二批出纳离职的时候。我们还坐在一起沟通过。但是双方都拿不出有效的证据。在我们不知情的情况下公司就把出纳的离职手续办了。现在财务追着我要这批钱。一共大约1.4万人民币（其中有1万是当时活动时候赠出去的，因原登记表客服部门与财务部门丢失。无法冲账)我现在通过电脑查到了1万的赠送明细。大约还剩下4000元下落不明）现在财务告诉我因我的1万块钱登记表不是原版。不能冲账。在2015年1月的时候。我要提出离职。人资部门没有批准。现将我的工资改为现金发放。我本应该10号就收到工资。她们一直拖到我到13号才能领。当我去财务领工资的时候。她们不给我工资。让我写保证书。想把责任推到我身上。因我15号就得还房贷。我当时没有钱。她们说我不写保证书就不给我工资！我想问下我们公司这么做合理么？难道公司就一点责任都没有么？2013年的财务问题直到2014年才发现？如果公司制度完善。不应该这么晚才发现。我写的保证书有效么？我又录音可以证明  我是被逼写的！