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关于裁员经济补偿金的问题

北京 01-09 13:13 悬赏 25 发布者:菲林2015 给我留言回答:(8)

公司裁员，HR书面通知员工签署解除劳动合同协议书。其中关于裁员经济补偿金的部分，公司列出的是n+1。请问：
1. 公司给出的n的金额只包含了现金收入（去年12个月的工资和奖金）。没有包含公司派发的股票和股利，没有包含每日的午餐补助，每月的手机费补助，年度取暖费补助，（这些补助都是员工用发票报销的），也没有包含公司给员工交的企业年金，企业年金在公司信托账号里，也无法算成现金提出。公司的这种n的计算方法对吗？
2. 协议约定4月初离职。如果4月初离职，3月份的时候正好发年终奖，大概3个月工资。那么经济补偿金中n+1的“1”是不是应该按照3月份实际所得计算，而不是按照一个月的基本工资计算？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-01-09 13:14

可申请劳动仲裁维权的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-01-09 13:15

协商不成，申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2015-01-09 13:18

你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-01-09 13:34

您好，1、不正确的，2、以你的实际收入为准

追问：

谢谢。麻烦再请教一下：1. 如果不正确，那么正确的计算标准是什么，有明确的法律条款支持吗？2. 以实际收入为准，有明确的法律条款支持吗？我觉得劳动法里说的不是很明确。

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怀向阳律师
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回复时间： 2015-01-09 14:20

你好，建议双方协商，无法协商可以申请劳动仲裁

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110网律师
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回复时间： 2015-01-09 14:59

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
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回复时间： 2015-01-09 15:19

您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。