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公司这样辞退我需要赔偿吗？
01-04 13:54 悬赏 10 发布者:kikolo…… 给我留言 地区:上海－宝山区 回答:(5)
本人2010年6月13日与公司签的合同，不久又和公司签过份规章制度。之前签合同的是做门店销售的工作，所以之后一直在商场上班故遵守的也是商场的规章制度。2010年12月14日商场柜台拆柜，15日领导就叫我们去公司上班。之前签的那份规章制度在进公司的时候没有给我们看过，也没有张贴出来而是锁在箱子里的。现在公司提出辞退我们，理由是我们上班迟到早退，有几天没有打卡要算我们旷工，要扣我们工资。我们是每个月10号发工资，所以12月的工资现在还没有拿到。我们提出要公司赔偿我们一个月的工资，公司跟我们说就算我们去劳动仲裁告他们也没用，也赢不了。我想问下公司这样辞退我们真的不要赔偿给我们吗？如果要赔偿程序是怎样的？望详细解答。谢谢！！！
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回复时间：2011年01月05日 09时38分
1、单位的规章制度，对员工生效的前提是规章制度经员工签字，或对员工公示；
2、单位解除存在违法情况，可以要求支付赔偿金，即一个月的工资；
3、你可以到单位所在地的劳动仲裁机关提起劳动仲裁，要求单位赔偿。
2、单位解除存在违法情况，可以要求支付赔偿金，即一个月的工资；
3、你可以到单位所在地的劳动仲裁机关提起劳动仲裁，要求单位赔偿。
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回复时间： 2011-01-04 13:57
如果你们联合起来收集证据一定会赢得赔偿。
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回复时间： 2011-01-04 14:19
公司辞退不合法的话，即应支付经济补偿金或赔偿金。
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回复时间： 2011-01-04 16:00
公司辞退程序有问题，你可以要求赔偿。
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回复时间： 2011-01-04 16:43
应该赔偿1个月工资的。
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