合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年。请问可以视为无限延期吗？

您好，很高兴为您解答。 
     问题一：现在2015年1月17日了，对方也没书面通知，合同期也过了。请问可以视为续签吗？
     根据《合同法》第八条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
     第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
     第九十二条规定，合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
     因此，原则上合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。
     问题二：合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年。请问可以视为无限延期吗？
     针对第二个问题，可以很明确的告诉您，不视为无限延期，您可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。因此，没有无限延期一说。
     希望我的解答能消除您的疑虑，并对您有所帮助，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您提供全面服务。

不能无限期延长

你好，连续两次延期，视为连续两次签订劳动合同，依据劳动法的规定。应该是属于无固定期限劳动合同。用人单位一方不得随意解除。否则劳动者有权要求赔偿

1、该合同第一次期限届满后双方无异议的，延续到2015年1月8日延续第二期限期满，由于没有任何一方在2015年1月8日前1个月书面形式通知对方，所以该合同没有终结，即视为合同转为无期限合同。2、无期限合同，是要看合同类型及其性质，并根据有关法律规定，而决定其何时应当或可以终止合同的。

本合同自动延续1年

问题一：可以视为续签
问题二：只是延期一年，有合同明确约定。

不能。

您好！
首先，根据合同法规定，依法缔结的合同对双方都有约束力，按照合同的约定，“期限届满后如双方无异议，合同自动延续1年”。那么，在2014年1月8日到期后自动续期1年，合同期限应该到2015年1月8日。
其次，“合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年。”不是无限期延长，因为合同还约定“欲在本合同期满后终结本合同，应于合同届满前一个月以书面形式通知对方。”，所以合同可以终结，只是只是应予届满前1个月书面通知对方。
另外，说明一个问题，以上是普通合同，如果是劳动合同，用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同。在签订无固定期合同，最好是重新签订约定期限是无固定期合同。
如满意，敬请采纳支持，如有疑问，可以追问。

可以视为续签
只能视为延期一年。

视为自动延续

你所咨询的问题很清楚，应该按合同约定办。这样就需要对合同有个正确理解，从合同约定看，合同到期后如无异议，自动顺延一年。很显然合同对履行期限做了附条件顺延的约定，从约定看仅仅是一年，而不是无限延期。2015合同到期后如果双方需继续履行合同，需要重新协商延期事宜或重新签订合同。到期后双方如未续签合同，但事实上合同继续履行，可以视为不定期合同。其他条件执行合同，期限为不定期，任何一方都可以随时提出解除合同，解除时，但需要给对方一定缓冲期限。建议协商解决后续事宜为好。

你好，具体情况具体对待，并不是所有的合同到期后，都可以视为续签。如果双方没有约定协议延期一年，即“本协议自动延期一年”没有法律规定，而不能视为合同无限延期。

问题1，现在2015年1月17日，公司方也没有终止合同不再续签的书面通知，合同期也过了。可以视为公司与你存在事实劳动关系，你此时可要求公司与你再签订劳动合同，如公司在2016年1月8日前仍不与你签订书面劳动合同的，将视为你与公司已签订无期限劳动合同，你也可就2015年2月8日至2016年1月8日向公司主张双倍工资。
问题2，2014年1月8日合同到期，双方未提出异议，本协议自动延期一年，不视为无限延期。2015年1月8日延期合同到期后，双方未提出异议，不能再视为合同再自动延续1年约定，也不能视为劳动合同无固定期限延期。此时，你与公司间已无书面劳动合同。