关于篮球比赛临时外援受伤事件的疑问

2014年6月，丹东市国资委工会组织全市职工篮球比赛。我公司组队参加了比赛。当时，我是领队（工会副主席），但不在丹东，被上级单位抽调至沈阳工作，全程比赛由临时任命的队长组织。赛前动员会上，我要求队员不要硬拼，参与最重要，不记输赢（不赢金、不赢银），比完即可。同时，公司工会还为每位篮球运动员购买了运动服和运动鞋。  
    赛程进入第二天后，队长及队员们都想进前三强。当时，由于两名主力队员所在部门工作忙，不能参加比赛。他们便在一起筹划着借外援。第一次自做主张（没与我请示），请本单位一名员工参加了一场比赛，没被国资委工会工作人员及裁判发现，使他们产生了侥幸心理，便想请专业外援。其中一个队员说他有一个朋友有专业篮球水平，且是原部队的篮球队员，便与另一个队员商量，并鼓动队长请他来参赛。队长向我请示此事时，我正在沈阳总部正忙于筹备党代会，且队长打电话时，已近晚上十点。队长说，想请个外援，是那个队员的战友，也是部长篮球队的，而且上次不是队员的员工上场时，都没被发现，肯定没事儿。虽然我根本不想请外援，但在队长的说服下，我明确说不同意，但我说你们要请，别出事就行！我没细想，这是我的责任，说白了，我持一种默许的态度。
    第二天比赛中，那个队员就把自己的朋友（以下简称A）请来了。结果，一场比赛两节未打完，A就受伤了。到医院一检查，确诊是右腿膝盖十字韧带断裂，但医生建议先保守治疗试试，所以起初用保守治疗，打石膏……。
   保守治疗拆石膏后，医生告知必须手术治疗。于是，A的家属找到我们单位，说A是为我们单位打球受伤的，一切就得由我们单位负责，且要起诉我们单位。因为，A一不是我单位员工，二没履行任何手续。所以，我当时在上报单位领导后，建议双方协商解决，但在商榷无效的情况下，我们单位同意其起诉至法院。后来，因急于为A治病，A的母亲主动上门，又同意与我们签订合同，好让我们单位迅速出钱先为A治病。
    经咨询我单位法律顾问，我们提出的条件是：除医保费用外，其余医药费用均由我们单位支付，但后续其他事项我们单位盖不负责。A的母亲提出的条件是：受伤养病期间，A的工作要保至年底（当时，以为这种伤病，治疗期不超过六个月），因为A刚于单位签订实习合同。后经双方协商，我单位法律顾问出据了合同文本，在征得A家属同意后，双方签订了协议书，明确了双方责任。
    后A及家属在丹东市中心医院和沈阳医科大二院治疗的费用（包括其外请医生手术的费用），除医保费用外，全部由我单位承担。但这次手术失败了。2014年12月，A及家属从沈阳医科大二院出院。出院后，A家属说明待伤情稳定后，2015年初再做第二次手术。此事，我与单位领导汇报后，表示同意：第二次手术费用除医保外，也由我们单位承担。
    然而，2014年底，A所在单位对A及同批员工续签合同前，要进行民主评议，择优签订合同。结果，民主评议时，A的测评分数在所有员工最后，原岗位合同没签订成功（包括A在内共有五名员工未签订合同）。A所在单位为未在原岗位签订合同的员工提供了另外一个单位的岗位，只是原单位的下属单位的岗位而矣。结果，A及家属认为，新单位的岗位不能保证原单位的工伤待遇，且工作不够稳定，因而拒绝签订新岗位合同，坚持要在原岗位签订合同，而且，又找我们单位领导，说这是因为我们单位打篮球受伤造成的，要我们单位和领导必须为A解决合同续签问题。
    背景一：因A是私自参加朋友邀请的比赛受伤的，不能与原单位说明，不然工作肯定不保。为在手术期间，保住其工作岗位，我们单位领导与A单位领导进行了私下沟通，谎说A为下楼梯时失足受伤，情意上保证了其工作岗位至2014年底，且按月给予了相应生活费。这也是A及家属签订合同的前提条件之一。
    背景二：在签订合同前，因A为保守治疗，已使手术治疗期超限。如果让其去法院起诉，怕因起诉开庭期过长而耽误了手术治疗，带来残疾的后果，所以，与之商榷后，双方才签订了合同书。我们公司出钱让A先住院治疗，其他费用及后果我们公司不承担。合同文本是由我公司法律顾问出据的！
    然而，现在A及家属不管我们之间的合同，也不顾及我们支付的费用，要我们单位及领导必须保证A的工作岗位，否则，就到大闹单位和个人。这到不是一个怕的问题，但因我们单位已履行了合同条款，却要承担保证工作和社会影响的后果，与法与情均不符合。
    问题：在这个事件中，我作为篮球队领队，应负什么责任？队长应负什么责任？那个请A的队员负什么责任？我们单位应负什么责任？这个事件如何处理好！？
    诚谢律师老师，能给予指点！


    强调说明：
    一、A不是我单位合同员工；
    二、A也未与我单位签订任何合同，是由其朋友邀请来打球的；
    三、A及家属是自愿签订合同的；
    四、A在丹东及沈阳的治疗费用，除医保费用外，我们单位已全部支付；
    五、A在一年前，在原单位参加篮球比赛时，左腿膝盖十字韧带已断裂过，且被原单位评为九级伤残，而治愈后不足半年，又参加比赛。这一切都应该告知其朋友和队长及我们单位，可这一切他一字未提。
    六、A在部队就是专业篮球运动员，应该知道篮球运动为有风险的运动，运动伤难免，且A为理智健全的有行为能力人，应该知道篮球运动的危险性，以及运动伤愈后多长时间可再参加类似运动。
    七、如果不是因为他左膝盖受过伤而无法吃力，跳起落地后，下意识地将重力放于右脚及膝盖处，也不至于造成右膝盖十字韧带断裂。
    综上所述，A在整个事件过程中，是有过错的，而且非常明显。即使走法律诉讼程序，也应该付相应比例的责任。我们单位可以支付相关合理合法的费用，但无论如何，决不能因此要承担保证其工作岗位责任。且，A的续聘与否，与愿单位的测评有直接关系，与原单位对受过工伤的员工的合同签订和岗位设置制度有关。