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公司要求由签劳务派遣合同改为外包,待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同
广东-佛山 01-24 08:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 公司要求由签劳务派遣合同改为外包,待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同,派遣期到16年,到时候公司想将我地改为外包,7年工龄,本身就不想做了,想利用这次机会拿到补偿金,和失业金,我应该怎么做?谢谢!
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2015-01-24 08:36
你好,你这种可以要求经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权!
追问:
请问一个月工资的标准是按上一年的平均工资算吗?还是怎么计算的?谢谢!
回答:
离职前十二个月的平均工资
追问:
因为现在公司14年12月发了一笔奖金,15年1月发的工资就扣减了原先发的奖金的一部分,美其名曰奖金提前发了,然后今年的1-4月都会在工资扣翻。我们担心它是
追问:
因为现在公司14年12月发了一笔奖金,15年1月发的工资就扣减了原先发的奖金的一部分,美其名曰奖金提前发了,然后今年的1-4月都会在工资扣翻。我们担心它是变相减少我们的赔偿。我们现在可以做什么吗?谢谢!
回答:
根仲裁委员会说明即可。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-01-24 09:03
外包什么意思。建议收集证据,申请仲裁
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