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一个小公司试用期没合同年底没有原因开人

北京－昌平区 01-07 13:17 悬赏 10 发布者:夜猫儿给我留言回答:(6)

我是昌平这边的。我9月15号上的班。但是这个公司后来我才知道转正也也没有保险。试用期我是没有保险的。这个我不说什么。然后到今年这个月的15号该转正的时候，老板吞吞吐吐的说，我好像不适合这个职位。（具体为什么，没有证明，就说他觉得不适合）然后说在观察你半个月。然后昨天和我说，感觉你真的不适合。其实这10多天几乎没什么事儿发生。我莫名其妙的，该做的我都做了。明显是不想给转正涨工资开人而已。但我现在真的很生气。我想问的是，试用期，连合同都没和我签。这个能不能仲裁？几乎除了工资什么都没有，保密协议还有试用期合同。都没有。3个半月开的你。这个怎么办？

重要的是：我朋友说，一般小公司是不会赔偿的。我们这个公司是私人的，注册资金也就几万。要是真的是这样，是不是我去了仲裁也没戏？他们也不会赔偿，就在年底这样很难找工作的时候把我开了？

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[北京-西城区]
刘锐律师
8303积分

回复时间： 2011-01-07 13:27

你可以去仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-01-07 13:28

根据劳动合同法的规定，用工单位超过一个月不满一年没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。至于你的保险的问题，应当到区劳动和社会保障部门举报。

[北京-丰台区]
Q171297501
给我留言
3475积分

回复时间： 2011-01-07 13:40

能申请劳动仲裁。
你这种情况很多，一告一个准。
只要你能证明，你们存在劳动关系，他没有跟你签订合同，又没有给你上保险就没什么问题。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-01-07 15:03

你好，劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成的可以仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-01-07 15:48

协商不成可以通过仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2011-01-07 16:14

首先，小公司也要赔偿，别人说的或然，你不能当做必然。
其次，试用期也是要上保险的，单位从用工之日起就要给员工缴纳社保。
再次，超过一个月不满一年未签书面合同，可以要求双倍工资的差额。
最后，说你不能胜任工作，需要举证，否则就是违法解除合同，需要支付双倍经济补偿金。

建议你申请劳动仲裁。有不明之处可电话联系。

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