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无赖老板
上海 01-08 15:05 悬赏 0 发布者:andyje…… 给我留言 回答:(4) 老板实用期内的最活一天无理由辞退我,并没有书面通知,我找他理论他让我不要再来了,歇斯底里的让我走,这样是否可以赔偿
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-08 20:51
可以。试用期也不是可以随便辞退的。
具体可索赔多少,则要看是否有书面的劳动合同,社保缴纳是否足额,工资、加班费等等情况而定。
以上回答,希望能帮到您。欢迎带相关资料,当面咨询。
具体可索赔多少,则要看是否有书面的劳动合同,社保缴纳是否足额,工资、加班费等等情况而定。
以上回答,希望能帮到您。欢迎带相关资料,当面咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-01-08 21:33
公司辞退不合法,你有权要求赔偿或恢复劳动关系。
可联系专业律师处理。
可联系专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-09 15:47
最好拿到书面解除劳动合同的通知,否则以后维权有难度。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-01-10 10:51
首先你要证明是单位解除你,如果单位不肯出具书面解除通知,你可以录音、拍照或报警等;
其次,如果无故辞退可以要求双倍赔偿金,如果有劳动合同,可以要求继续履行劳动合同。
本人是专业劳动律师,建议委托律师处理。
其次,如果无故辞退可以要求双倍赔偿金,如果有劳动合同,可以要求继续履行劳动合同。
本人是专业劳动律师,建议委托律师处理。
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