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试用期刚过，公司不想按合同发放薪资

北京 02-09 16:47 悬赏 0 发布者:liuqia…… 给我留言回答:(8)

试用期工资6400，试用期刚过，公司人事部跟我交流，说不符合工作标准，不想按之前签的劳动合同上的规定发放8000薪资，想降薪到6500，问我是否乐意，还要求我拿回原来所签合同，要求重新签劳动合同。我该怎么办？

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-02-09 16:47

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

说的具体点，如果我不重新签劳动合同，公司要辞退我，是不是应该支付赔偿金，赔偿金按什么标准发放？

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-02-09 16:52

您好，可以申请劳动仲裁

追问：

说的具体点，如果我不重新签劳动合同，公司要辞退我，是不是应该支付赔偿金，赔偿金按什么标准发放？

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-02-09 16:57

协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

追问：

说的具体点，如果我不重新签劳动合同，公司要辞退我，是不是应该支付赔偿金，赔偿金按什么标准发放？

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-02-09 17:02

你好，可以拒绝，无法协商可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-09 17:04

公司是违法的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉

追问：

好的，谢谢！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-02-09 17:04

您好，您有权拒绝，协商不成申请仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-09 17:19

您好，建议双方协商，如果您不同意更改合同，单位辞退您，属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。