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签订正式的劳动合同，但公司没有依法缴纳半年的社保。请问我是否

北京 02-10 15:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

签订正式的劳动合同，但公司没有依法缴纳半年的社保。请问我是否可以要求补偿、过是终止合同

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
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回复时间： 2015-02-10 15:07

可以要求补偿、

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-02-10 15:28

你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-02-10 15:04

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-02-10 15:04

你好，可以要求补偿或者随时终止合同。

我的补充： 2015-02-10 15:05

劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-02-10 15:07

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。