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我是去年7月份入职的,签了一份试用期合同,约定试用期为三个月
广东-深圳 03-08 17:24 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我是去年7月份入职的,签了一份试用期合同,约定试用期为三个月,三个月试用期只给我缴纳了基本保险没缴纳公积金,三个月后没再签正式劳动合同,2015年3月我打算提前一个月离职回家,可以吗,请问公司扣我工资合理吗?
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回复时间: 2015-03-08 17:40
您可以起诉公司要求支付为签订劳动合同的二倍工资,可来电详询
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回复时间: 2015-03-08 19:21
可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如需要委托律师可以电话联系13728621891
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回复时间: 2015-03-08 21:13
可以,公司不得扣你的工资,且你还可以要求公司支付你未签劳动合同双倍工资
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回复时间: 2015-03-08 21:44
可要求双倍工资差,可来电咨询。
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回复时间: 2015-03-09 10:19
可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资,离职公司不能扣工资。
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