企业内部培训，并且部分实际价值不高，服务期内离职还需要赔偿吗？

律师您好，我14年初与某外企A通过中介签订劳动合同，作为A公司代表常驻公司B进行产品质检。合同上规定如果两年内离职，需要对公司的培训支付违约金3万元。但是从入职以后，在生产现场我接受了一些检验经验传授和问题解答，规范图纸等文件均为自学。但是14年中却被安排到A公司本国总部接受所谓的培训，约一周。这五天中有四天接受了一些所谓的培训（其实都是关于一些对我实际工作毫无作用的介绍，现在早忘完了），剩下一天在他们公司的生产现场参观，最后对我进行了所谓的质检授权，获取了印章（B公司的产品通过检验需要A公司代表盖章方可发货）。这次出国差旅食宿费用据本人粗略计算约有3万多。因此无论是国内还是出国，公司A均未将我送至第三方进行培训而支付费用，所有传授的知识和经验均为工作要求所用或无用的（出国那些“培训”）。现在距2年的服务器还有不到一年，如果我辞职，请问如果公司A向我索要违约金，我需要赔偿吗？谢谢解答！