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国有企业改制后的股东转让股权后能否强行解除劳动合同
云南 01-21 10:24 悬赏 0 发布者:tangyu…… 给我留言 回答:(2) 国有企业改制时，原企业职工通过身份调整成为自然人，原企业给予其工龄补贴和其认资入股成为新企业的股东，并自然与新企业签订了长期劳动合同。因新企业无岗可上，无岗可上的股东就由新企业为其缴纳“五保”费、每月发给其生活费。现在这些股东转让了股权，不是新企业的股东了，他们又不愿与新企业解除劳动合同，新企业又无岗可上，新企业又不能闲养着他们，新企业能否强行解除与他们的劳动合同？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4544594积分
回复时间： 2011-01-21 10:27
可以依法裁员并给予经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-01-21 14:15
只要股份转让以后，可以根据情况裁员。
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