该问题已关闭

怀孕期间被辞退赔偿怎么算

广东 03-10 10:27 悬赏 0 发布者:cai.n 给我留言回答:(3)

我在一家外资公司上班，工资3000，去年10月份知道怀孕，今年公司说四月份要把我调工厂上班，我不想过去，如果公司要辞退我的话，赔偿问题应该怎么算？我是2012年8月份入职的

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-10 10:28

建议与公司协商，或向劳动局投诉

追问：

投诉我是投诉什么呢

[广东-广州]
颜紫君律师
4366积分

回复时间： 2015-03-10 10:44

变更劳动合同内容，需要和劳动者协商一致。
针对一般劳动者，如果因为客观情况发生重大变化，用人单位可以调任，劳动者不服从调任可以辞退并支付经济补偿金。
但是，用人单位不得以该理由辞退孕妇。否则，则构成违法解除，需要支付赔偿金。

追问：

赔偿金是怎么算的呢？还有就是我的劳动合同是到今年6月份

回答：

经济补偿金的话，每工作一年赔一个月，半年以下赔半个月，半年以上算一年。
赔偿金则是经济补偿金的两倍。

追问：

由于我现在是孕妇，所以单位把我辞退的话补偿的应该是赔偿金，是经济补偿金的两倍对么？

回答：

对，就是经济补偿金的两倍。

追问：

我是2012年8月入职，但是合同是13年7月份才签的，那之前的一年是不是不算补偿了呢？

回答：

按照法律应该算补偿，但如果单位耍赖，你需提供证据证明入职时间。

追问：

12年8月入职是以实习的身份入职的，公司说实习期间不签劳动合同，那实习这一年能算补偿吗？如果单位耍赖，我只需要能提供证据证明入职时间就可以了吗？什么证据能比较有利的证明呢？

回答：

如果你是学生身份实习，则不能算作劳动合同期。
证据包括入职申请表，单位当年给你发的工资，你当年的工作的痕迹等。

追问：

明白了，还有就是我的合同是今年6月30号到期的，我预产期是今年7月份，但是估计6月中旬就开始休产假了，在这期间，合同到期后公司不跟我续签合同的话，是不是也要赔偿？是双倍吗？

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-03-10 11:14

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还可获得产假工资。

追问：

产假工资也可以要求赔偿吗？产假工资是一个月吗？还有就是我是2012年8月入职，但是合同是13年7月份才签的，那之前的一年是不是不算补偿了呢？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答