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怀孕期间公司单方面解除合同可以要求怎么赔偿？
四川－成都 01-09 19:57 悬赏 10 发布者:374792…… 给我留言 回答:(2) 我刚过去公司一个月发现怀孕了，公司有6个月试用期，现在是第三个月，但一直未与我签订任何合同，现在公司以效益不好，压力大想要辞退我，我可以要求得到哪些补偿？我产假时的生育津贴是不是就没有了？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2015-01-09 20:37
您好，孕期，单位不能解除合同。
追问：
如果刚好我也想要休息了，可以跟公司要哪些赔偿？
回答：
您好，未签订劳动合同的双倍工资、违法解除合同的双倍经济补偿金。
追问：
违法解除合同的双倍经济补偿金是怎么算的呢？未签定合同的双倍工资是包含公司之前每个月已发的工资吗？
回答：
您好，工作满一年，支付1个月工资；双倍工资包括已支付的。
- [四川-成都]
- 弋志刚律师
- 21081积分
回复时间： 2015-01-09 20:01
可以主张未签合同的双倍工资等权利。建议向本地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
追问：
未签合同双倍工资时间是怎么核定的？是按照我入职那个月开始算吗？另外我可以要求公司单方面解除合同半年内半个月的赔偿吗？
回答：
从第二个月开始算双倍工资。如果主动离职没有补偿金，除非适用未缴社保离职等原因，这样可以主张双倍补偿金。
追问：
我10月24日入职的，公司要辞退我到现在是应该补偿我2个月的基本工资吗？公司违法解除合同，像我这样的情况要补偿半个月的经济补偿金吗？
回答：
从11月24日后算双倍工资。如未缴社保是算双倍赔偿金即1月的工资。
追问：
公司缴纳了社保，现在也就是半个月的工资补偿金，加上11月24日起的双倍工资是吧？双倍工资是包含了之前公司每个月给我发的工资是吧？
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