培训协议与违约金

我2010年12月份，在公司的要求下去总部接受培训。培训只有3天，公司与我签订培训协议，并且如果未在公司服务2年要交违约金3000元。但其他分公司参加培训的人员并未签订协议，是免费培训。我现在因为家庭原因想辞职，请问是否需要交纳违约金？这份协议是否有约束力？另外，我已为公司工作4个月，已经过了3个月的试用期，公司却不肯给劳动合同副本。请问是否对辞职和违约金有影响？
下面是培训协议原文。
培训协议
为提升乙方专业水平，甲方为乙方提供生产技术方面的专项培训。培训过程所涉及的相关事宜由甲方行使各项权利和义务。培训时间自2010年12月9日至2010年12月11日。经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款：
一、甲方责任、义务
1、甲方为乙方提供的为全脱产、技能提升性专项培训；
2、甲方为乙方发放培训期间工资；
3、甲方按公司标准为乙方报销培训期间的住宿费、就餐补贴、差旅费等。
4、甲方承担乙方培训期间的培训费（含培训讲师各项费用）、资料费等。
二、乙方责任义务
1、乙方学习与培训期间，应自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务；
2、自培训结束之日起，乙方在甲方或甲方所属工作单位服务年限应满2年。
三、违约责任
1、如乙方在培训期间辞职，则甲方不予报销己方培训期间的住宿费、就餐补贴、差旅费等相关费用；
2、若乙方在服务期内辞职、自离或因严重纪被公司辞退，乙方须向甲方或乙方所属工作单位支付违约金。违约金额为3000元*未履行服务月数/约定服务期月数。
以上为主要内容。请专家予以解答。