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我们和公司签订的合同工作地是在北京，后来我们搬迁到天津生产了一年

北京 03-11 01:36 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

我们和公司签订的合同工作地是在北京，后来我们搬迁到天津生产了一年，之间也没有和我们变更合同，但是有出差补助，现在又要搬迁到廊坊生产，我们不去，天津停产后我们可以要求公司经济赔偿吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-03-11 06:51

你好，可以。

追问：

申请劳动仲裁公司会不会拖着我们啊？

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-03-11 06:54

可以要求的，协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-11 07:35

你好，可以的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-11 07:53

变更工作地点需要双方协商一致，如果无法达成一致，劳动者可以单方解除劳动合同，要求支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-11 08:25

您好，解除合同可以主张经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。