合同终止后的经济纠纷

律师：
   您好！
1：我是06年11月进入单位的，07年12月1日才跟我签订劳动合同及交纳社保（2007年12月1日-2010年11月30日），事实劳动关系是到2010年12月31日。2：现在于单位已终止了合同，我的上班时间是24小时制的，即工作24小时休息24小时，但合同中没写出，如果遇上礼拜天或法定节假日上班的话照常上班。合同明确规定有公休、年休、探亲及婚丧假，而我从未享有过，就连婚假和老婆生孩子时的护理假也是我与同岗位的同事换班后才落实的（晚婚晚育）
3：合同终止后我与单位关于经济补偿金交涉过，我要求单位补偿我加班费及年休假等假期补偿及其他补偿，因为我工作严重超时，但单位只愿意补偿3个月的经济补偿金，现在还不让我领2010年12月的工资、社保及年终奖，（合同期间工资发放形式是存折、银行卡）单位的做法已严重侵害了我的权益。
4：我们上班既不打卡也不签到，是有专人做考勤表的。所以我无法得到我事实工作时间的证据，即使是举证倒置，单位也会做假。
5：虽然我已经把事情举报到劳动监察大队，但他们要等到年后才会去调查，我担心监察大队调查的时候，单位会提供虚假证据，到时对我不利。
6：如果劳动仲裁的判决令我不满意，我打算通过法院判决，希望哪位律师能帮我声张正义，还我公道。如果有经济补偿的话，我应该得到多少，合同上工资是1100/月。另外还有200/月奖金，我姓马，谢谢！切盼！