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合同未到期，提前离职是否有补偿金
广东－广州 01-25 21:44 悬赏 0 发布者:andy00…… 给我留言 回答:(1) 在一家公司工作三年08年5月份入职的，每一年都签一次合同，合同到期是2011年的7月，2010年12月份已经提出离职，2011年1月份公司已经答应我离职（2011年2月份初正式离职）
，现在公司也已经答应啦
问题1：这样是否有补偿金？
问题2：如果到2011年7月份合同到期后，不继续在这家公司工作啦，是否有补偿金呢？
如果有的话那补偿多少呢
，现在公司也已经答应啦
问题1：这样是否有补偿金？
问题2：如果到2011年7月份合同到期后，不继续在这家公司工作啦，是否有补偿金呢？
如果有的话那补偿多少呢
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- [青海-西宁]
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回复时间： 2011-01-27 11:12
自己辞职没有补偿金。
你提出不续签没有补偿，公司提出不续签应补偿，补偿为3个月工资。
此外，劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同的，除劳动者自行要求再签订固定期限劳动合同的情形外，公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求公司支付双倍工资。因此你可以要求公司支付你第三次合同期间的双倍工资，协商不成可申请仲裁，申请仲裁有时效限制，为一年，应尽快申请。
你提出不续签没有补偿，公司提出不续签应补偿，补偿为3个月工资。
此外，劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同的，除劳动者自行要求再签订固定期限劳动合同的情形外，公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求公司支付双倍工资。因此你可以要求公司支付你第三次合同期间的双倍工资，协商不成可申请仲裁，申请仲裁有时效限制，为一年，应尽快申请。
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