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劳动合同法纠纷问题

山东－青岛 01-27 18:42 悬赏 20 发布者:172150…… 给我留言回答:(2)

我想咨询一下：我跟公司签订的正式劳动合同（5年），我干了半年不想干了想辞职，他说我违反了劳动合同要交赔偿金，合同上并没有写赔偿金这回事，劳动合同上写着每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多加班36小时然而我们实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反合同吗？合同上并没有写赔偿金这回事，就算他不违反合同，我还需要交赔偿金吗？我不想干了，交了辞职信后还需要继续上班直到他批下来吗。请详细解答一下，谢谢

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[青海-西宁]
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回复时间： 2011-01-28 16:07

劳动合同法规定，只有两种情况下员工才需要支付违约金，你的情况不需要支付违约金。
你们的劳动时间超过劳动法限制，是违法的，你可以拒绝加班。
单位违法要求加班，你可以要求解除合同并要求单位支付你补偿金，补偿金按照你工作年限计算，不满六个月按照半年算，补偿半个月工资，满六个月不满一年按一年算，补偿一个月工资，协商不成可申请劳动仲裁。