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带有培训费用的实习合同是否有法律效益？
上海 03-24 10:59 悬赏 5 发布者:632774…… 给我留言 回答:(2) 本人通过校园招聘来到公司A实习，签署实习协议2014.05.04---2015.07.31，实习前6个月公司进行岗前培训，实习协议中写到：培训期间公司提供住宿餐补和生活津贴，协议到期后实习生需要为公司A再工作两年才可免除培训费5万元，如中途离职需要缴纳培训费。我感觉自己不适合这一行业，现在想离职，请问是否牵扯法律？是否要赔培训费5万？是否需要赔偿餐补和住宿费？公司只给培训，没有考任何证书。
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- [上海-黄浦区]
- 孟海律师
- 97779积分
回复时间： 2015-03-24 11:30
这要看是否属于专项技术类培训还是一般的上岗培训，也要看是否进行了相关培训等。
且按问题描述，实习期间过长，不合法。
公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。
且按问题描述，实习期间过长，不合法。
公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。
- [上海-闵行区]
- 杨晓峰律师
- 10663积分
回复时间： 2015-03-24 12:45
你目前是否已经毕业（拿到结业证书）？还有公司组织的培训是属于专项技术类培训还是一般的上岗培训？
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