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哺乳期被辞退

北京－顺义区 03-25 12:53 悬赏 0 发布者:gaojin…… 给我留言回答:(9)

您好，我是一哺乳期妇女，公司以亏损裁员，我是其中一人。目前给出协议是给我哺乳期结束前的工资（以北京市最低标准给，社保公司给上），不用上班。出了哺乳期解聘，这种情况有没有双倍补偿？另外公司没有给生育津贴，产假期间工资正常发放，以前生育津贴是发给员工的，现在说不给了！是否违法？

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全部答案

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-03-25 12:58

可以申请劳动仲裁

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2015-03-25 12:58

生育津贴与产假工资。只要保障一个。就可以。就是合法的这两个不能同时主张至于双倍协调解除的。就没有了

追问：

哺乳期之后立刻解除是不是违法？我不签协议的话？

回答：

可以不违法

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-25 13:02

申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-25 13:19

您好，哺乳期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但您可以主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-03-25 13:29

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-25 13:32

您好，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-25 13:55

你好，是违法的，建议协商解决

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-03-25 15:06

你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-03-25 15:33

你好，有生育津贴就没有产假工资，二者只能留一个，协商解除劳动合同，赔偿问题也协商解决

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