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辞职后能再要求公司补缴社保吗

北京 03-27 11:27 悬赏 0 发布者:婷丽飘雪给我留言回答:(9)

刚休完产假回来，处于哺乳期，公司给我签合同，以交社保为由，给我降薪，在公司工作10年，今年说交社保，在这之前的都不再补缴，为此我不接受.说不签合同就让我自己辞职，无奈之下就签了合同，现在我又不想干了，能辞职吗？辞职后能要求公司赔偿吗？能要求公司补缴社保吗？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2015-03-27 11:32

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-03-27 11:28

您好，主动辞职是没有补偿的，建议申请仲裁解决

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2015-03-27 11:29

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-27 11:49

主动辞职是没有补偿的，建议申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-03-27 12:18

动辞职是没有补偿的，建议申请仲裁解决

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2015-03-27 13:00

你好，主动辞职没有经济补偿。建议搜集公司降薪的证据，申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-03-27 13:30

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。