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未与公司解除劳动合同，公司就停发工资，停交社保及其他福利违法吗？
四川－内江 03-31 14:23 悬赏 0 发布者:189090…… 给我留言 回答:(3) 2014年6月11日，我生了小孩，产假公司只给128天，但我是难产，应该还有15天难产假，我是纯母乳喂养，四川地区还有一个月母乳假期，期间公司领导一直在换人，也没有人来管理我的假期时间，并且期间公司发放的基本工资都低于了我当地最低工资标准，直到这个月公司停止发放工资和缴纳社保及各项福利，且我从未与公司解除劳动合同，请问，我该怎么办？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797754积分
回复时间： 2015-03-31 16:05
您好，申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2015-03-31 14:26
违法，向劳动部门投诉或申请仲裁。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2015-03-31 14:29
用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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