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关于试用期以部门人员太多,要进行扁平化管理辞退我,我该如何进行维权?
北京-朝阳区 03-31 16:55 悬赏 0 发布者:132556…… 给我留言 回答:(8) 试用期马上就要满了,公司人事口头通知我说部门人太多要裁员为借口把我即辞掉,让我填写离职交接单。第二天我又去找总经理,开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿,这时他就改口说:没有说让你立即辞职,你可以在找到工作后辞职。当我再说试用期无故辞退员工是不合法的,要给相应的补偿金,他又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口,其实真是原因是你不适合。像这种情况我该怎么做能维护自己的权益?是否可以填写离职表?是否可以提出相应的赔偿?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2015-03-31 17:01
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问:
人事让我填写离职交接单,我能填吗?如果写了之后的话还可以维权要求经济赔偿吗?如果不填的话怎么能证明他们想要解除劳动合同呢?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-03-31 16:56
您好,建议不要签离职申请,申请仲裁要求补偿
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2015-03-31 16:56
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问:
都需要搜集哪方面的证据?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-03-31 17:00
你好,不要主动辞职。否则没有经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间: 2015-03-31 17:01
您好,如果试用期内被证实不符合录用条件被辞退,没有经济补偿金的
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间: 2015-03-31 17:18
可以申请劳动仲裁,如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-03-31 20:42
你好,可以拒绝填写离职表,如果公司违法辞退,可以要求赔偿,不过试用期内双方都有权利解除合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-04-01 10:34
您好,按照您所述,这是属于违法解除雇佣劳动关系,公司的行为属于违法,建议您在协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益。无故开除员工,每满一年工龄给付两个月的工资作为补偿,不满半年的,按照半年计算,可以主张一个月的工资补偿。
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