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公司把我开除补偿问题

北京－海淀区 04-04 10:12 悬赏 0 发布者:huahua…… 给我留言回答:(6)

我在公司上班七个月
部门领导单独找我开会说开除我  好几遍说开除我
在离职书上我写的理由是部门公司领导华重策将我开除
领导写的是我态度不好顶撞领导造成不良影响  劝退我

请问劝退和辞退一样么  她说这样好听点  没有给我签订协议口头告诉我赔偿俩月工资

劳动合同上工资是1600 实际为了避税
实际工资是5950  他不会给我开1600吧

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2015-04-04 10:36

建议是申请劳动仲裁维权的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-04-04 10:43

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-04-04 11:04

您好，开除和辞退产生的法律后果是不一样，您上了七个月，一般支付您一个月的经济补偿金，计算标准是按照您在合同解除前12个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-04-04 13:29

申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-04-04 22:00

你好，无法协商可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-04-07 16:01

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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